待遇・福利厚生
当事務所では、職員のライフステージに合わせ働き方を変えていくことが可能です。
スタッフの勤務環境を整えることで、お客様へいつでも最高のサービスを提供できるようサポートさせていただきます。
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇
勤続年数に応じて、10～20日間の有給休暇が付与されます。
夏季休暇：8/13日～15日に3日間
年末年始休暇：12/30～1/4に6日間
社内の有給取得率向上のため、積極的に職員の有給取得を促進しています。
2022年から時間単位の有給休暇制度を導入しました。
妊娠・出産・育児・介護制度
全職員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。
配偶者育児休暇制度
産後休暇後、子どもが1歳になる月の月末まで取得することができます。（保育園に入園できない場合等は最大2歳まで延長可）
在宅勤務制度
勤務場所に柔軟性を持たせることで、多様な働き方に対応し、職員がその能力を継続して十分に発揮できる職場環境を作る目的としてテレワーク制度を導入しています。
各種保険制度
厚生年金保険、雇用保険、健康保険、介護保険、労働者災害補償保険を完備しています。
健康づくりチャレンジ企業に登録しています
- 社内ウォーキングイベントを開催
- 健康器具の設備
所内イベント
サムネイルをクリックすると、大きい画像が表示されます。
懇親会
ゴルフコンペ
山登り